威廉希尔博彩公司官网_欧洲博彩威廉希尔_威廉希尔官网第一期“英才计划”训练营正式启动

2016年是威廉希尔博彩公司官网的转型之年,也是威廉希尔博彩公司官网实施全新战略的起步之年,为建立与威廉希尔官网战略相匹配的人才供应链系统,威廉希尔官网确定了三年的人才发展目标,即通过积极推进“3.4.5.1”的人才战略规划(三大岗位序列管理,四大人才工程,五个人才工作机制,一套人力资源管理制度),打造一支结构科学、素质优良、梯次分明的人才队伍,确立人才竞争的比较优势,为实现威廉希尔官网战略目标奠定人才基础。“英才计划”作为四大人才工程之一的英才培养和开发工程的重要项目在今年11月率先启动。   001   “英才计划”旨在以高强度、短周期的方式,通过项目导入、测评甄选、课程学习、情景演练、实践应用、总结深化等阶段,采用评估反馈、课程讲授、读书分享、项目实践、行动学习、导师辅导等培养方法,快速培养一批想干事、能干事、也能干成事的青年英才,为威廉希尔官网的发展储备后备人才,并将优秀者选拨到威廉希尔官网的院(部)、中心管理岗位。“英才计划”分为两个层次进行,一个层次主要针对现任职副主任以上岗位的管理人员,培养方向为各专业院的副院长、总师、主任或职能部门副总监、主任;另一个层次是针对有培养和发展前途的骨干员工,培养方向为各专业院的副主任或职能部门副主任。   002 无领导小组讨论   11月25日,经过自愿报名、素质测评、任职条件筛选等环节,第一期“英才计划”进入最后的甄选面试,甄选面试分为无领导小组讨论和即兴演讲两个部分。在无领导小组讨论中,围绕作为一名优秀的管理者所应具备的核心能力素质进行了讨论,重点考察应聘人员的时间管理、团队协作、沟通表达以及看问题的思维角度;在即兴演讲中,应聘者通过抽签确定出场顺序和演讲题目,并围绕“我的梦想”、“我与威廉希尔博彩公司官网”、“十年后的我”的主题进行了即兴演讲。经过各环节的综合评估,最终建筑设计院的张琦等9名管理人员进入第一期“英才计划”训练营。   003 即兴演讲   在甄选结束时,威廉希尔官网余以平董事长以“威廉希尔博彩公司官网梦,我的梦”为题进行了即兴演讲,为第一期“英才计划”训练营上了精彩的第一课,详细对威廉希尔博彩公司官网未来的战略布局和发展策略进行了阐述,并强调,人才是第一资源,是生产力中最活跃的因素,面对未来的发展威廉希尔博彩公司官网将加快构建人才的招聘、评价、考核、选拔、培训、激励、绩效提升等体系建设,全面树立“以绩效为导向、以业绩论英雄”的选人用人理念,力争打造一支以“高瞻远瞩的战略思维能力、创新求变的战术应变能力、勇于担当的责任承载能力、精准高效的工作执行能力、激情投入的团队影响能力、授人以渔的专业指导能力、携手前进的团队协作能力”为核心的卓越领导团队,并通过文化凝聚使威廉希尔博彩公司官网更加聚焦战略目标,孕育组织文化,产生强大的引领力、牵引力最终实现新的发展与成长。   004 培训现场   12月9-10日,威廉希尔官网聘请香港共愿荣景威廉希尔官网的企业教练Herman和Annie为第一期“英才计划”训练营进行了两天的体验式培训。Herman教练运用自己20多年的专业积累,采用体验互动的方式,围绕团队、承诺、负责任、沟通以及改变等关键词,引导大家觉察到自身的盲点,由知到行,重启内在的动力,清晰未来的方向和目标,以自身的实际行动,为自己和威廉希尔官网的发展带来突破和创新。正如欧洲博彩威廉希尔院高慧的培训心得中写到:“这次培训最大的收获是体会到了团队承诺的力量。团队为统一目标达成的那种信仰的力量,会让每个成员都有持续不断的创新思维,勇于突破原来对自己的设限,看到了一群有持续能量、愿意不计代价付出、充分利用已有资源并能创造资源的伙伴;更重要的是不论最后结果如何,大家都非常享受这个过程,每个人也都从这个过程中收获到了自己的成长和改变。”   005 体验式培训   据悉,为确保培训的针对性和效果,第一期“英才计划”训练营,威廉希尔官网集中和调动了公司内外的优势资源,为“英才”量身定制了专门的培训课程,制订了集中授课、个人提升、导师带教、行动学习四个阶段的培养计划,并在每个阶段建立综合考评以及激励、淘汰机制,确保“英才计划”有效服务于威廉希尔官网未来的发展。